为了保证市老年大学精神文明单位创建活动的顺利开展,更好地履行各项工作职能,不断推进精神文明的建设,特制定本规划。

  一、指导思想

  坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕老年大学工作实际,以提高服务质量为重点,扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、效率型单位建设,树立廉洁、勤政、优质、高效、良好的单位形象。

  二、创建内容

  (一)创建学习型单位。

  1、加强政治理论学习,提高思想政治水平。深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党和国家的一系列路线、方针、政策,通过加强政治理论学习,引导干部职工坚持走中国特色社会主义道路,提高政治敏锐性和政治鉴别力,在政治态度上坚持以人为本,在行为准则上坚持依法行政,自觉做到“情为民所系、利为民所谋”。

  2、加强思想道德学习,提高思想道德素养。定期组织全体干部职工学习贯彻《公民道德建设实施纲要》等一系列规章制度,不定期开展社会主义荣辱观学习讨论活动,加强机关干部自觉遵守社会道德规范的自觉性,使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为机关工作人员的自觉行为。?

  3、加强法律法规学习,提高依法行政水平。认真开展普法工作,广泛开展普法教育和培训。通过学习法律法规,引导机关干部严格遵守宪法和法律,不断提高依法行政的能力和水平。

  4、加强业务知识和科学文化知识学习,不断提高全校干部职工的文化素养和工作科学化水平,提高工作效率。组织干部职工学习老干部工作政策和管理知识,开展计算机、电子政务等知识和技能学习培训,加大力度提高写作水平,鼓励学历教育和继续教育,提升优化干部知识结构,提高履行岗位职责能力和现代行政管理水平。

  (二)创建服务型单位。

  1、健全服务制度。在我校全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制,实行限时办结制度,进一步从制度上规范机关工作人员的服务行为。

  2、规范服务程序。要求每个工作人员热情服务,坚持使用文明用语,用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近来局开会、办事的人员,增强凝聚力。不推诿不扯皮,认真服务好老干部,杜绝不礼貌行为的发生。

  3、开展扶贫帮困活动。按上级要求不折不扣地完成扶贫帮困工作。根据扶贫对象的需求和我单位的实际状况,尽力帮扶其发展经济、基础设施、公益事业、社会救济、助学启智等各项事业,面向群众、服务群众,为群众办好事,办实事。

  (三)创建创新型单位。

  1、激发创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,引导干部破除安于现状的思想,树立奋勇当先、争创一流的意识;破除被动应付的思想,树立主动服务、超前服务的意识;破除墨守成规的思想,树立时效优先、优质服务的意识。

  ??? 2、提升创新能力。不断拓展知识领域,提高自身的知识修养,为创新提供充足的知识储备。围绕老干部局的年度工作目标,把创新同本部门、本岗位的实际结合起来,在继承的基础上,因地制宜,创造性地开展工作。

  3、营造创新氛围。把弘扬创新精神作为机关文化建设的核心,通过有效的形式,集中展示创新型机关的建设成果和机关干部的创新风貌,营造“人人都是创新主体,人人共享创新成果”的浓厚氛围。

  4、强化创新机制。根据创建创新型单位的要求,健全完善学习、调研、考评、监督等制度,把创新情况作为评选先进、评价干部实绩和年终考核的重要内容,同时加强制度的执行力度,真正从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。

  (四)创建节约型单位。

  1、深入开展艰苦奋斗优良传统教育,倡导厉行节约、善用资源、珍惜民力,使机关干部的勤俭节约意识明显增强。

  2、教育单位党员干部从自我做起、从身边小事做起,自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯,逐步培养节约意识和节约习惯,在机关内部形成崇尚节约、勤俭办事的良好风气。

  3、加强用水用电、办公用品、公务接待、公务用车、学习考察、会议文件等方面的管理,尽可能降低成本,节约能源。例如,公务接待要按标准执行,要杜绝超标准接待;办公用品要有计划、有审批,不能随意领取。

  4、坚决杜绝形式主义、讲排场、比阔气以及奢侈浪费等行为,避免在社会上造成不良的影响。

  (五)创建效率型单位。

  1、改进管理方式,改进文风会风,大力倡导“开短会、讲短话、写短文”的良好风气,逐步推行电子政务,实行无纸化办公,降低成本,提高效率。

  2、杜绝官僚主义作风,彻底改变“领导批来批去、部门转来转去、干部推来推去”的“办事程序”,实行“即办制”,根据公务事项办理难易程度,实行科学分类、区别对待,做到简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办,力求在最短的时间内办好事。

  3、通过更新、购置桌椅、文件柜、电脑、打印机、扫描仪等办公设备,不断改善机关干部的办公条件,做到现代化的新型办公模式。使干部职工办公逐步走向自动化、网络化、科学化,提高干部职工的办事效率。

  三、创建标准

  通过精神文明创建工作的开展,力求达到“四化”工作标准:

  (一)工作程序科学化。按照具体工作的要求和科室之间的内在联系,对工作程序进行改革,减少、简化不必要的工作环节,使工作程序化、科学化。

  (二)工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、要求、时限等细化、量化,事事有章可循、人人有责可守。

  (三)工作方式公开化。将各项业务工作、贫困对象救助情况等定期向群众公开,增加透明度,把办事和服务置于群众的监督之下。

  (四)工作手段现代化。充分利用现有资源,大力推进电子政务、无纸化办公等现代办公手段的应用,提高工作效率。

  四、组织领导及要求

  ??? (一)成立组织。成立精神文明单位创建领导组。为了保证此次精神文明创建工作的顺利开展,市老年大学成立精神文明单位创建领导组,由一把手亲自挂帅,各部门负责人为成员,精神文明创建领导组办公室负责有关具体工作。

  (二)落实责任。把文明单位创建活动列入重要工作议事日程。各科室负责抓好分管的创建工作,办公室负责协调各项事宜,要广泛深入发动,在制定创建计划的基础上,掌握创建活动的内容、方法、步骤和要求,形成创建文明单位活动的浓厚氛围。

  (三)加强检查督导。文明单位创建办公室将对创建情况及时进行检查,研究解决创建过程中出现的各种问题,加强指导督导,确保活动整体推进,取得实效。

  精神文明建设是一项庞大的系统工程,涉及面广,工作量大,全体工作人员要高度重视,认真部署,充分调动一切积极因素,提高全校干部职工的参与意识和主人翁责任感,使文明单位创建活动做到思想到位、领导到位、工作到位、措施到位,推动全校工作作风、服务质量和工作水平的提高,为构建社会主义和谐社会贡献力量。

  阳泉市老年大学

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